人力资源相关流程3
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图7:培训计划工作流程培训需求调研分析战略和人力资源分析重大事件分析职位分析现存问题分析业绩分析职业前瞻性发展需求分析建立培训组织培训决策机构培训专门负责人培训工作组织者培训工作实施者参训人与培训师监督实施者制定培训计划外部培训计划内部培训计划实施培训计划计划的修正实施结果反馈组织培训实施培训进程培训准备评价结果图8:职业规划工作流程开始个人需求及期望个人优势劣势分析目标所需帮助行动计划差距目前工作状况人力资源考察及评价确定发展方向制定相关计划及培训结束
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